異形插件機解決3C電子企業招工難題
3C電子行業目前正在越來越廣泛的采用異形插件機和自動焊錫機等自動化設備來代替人工作業,這是形勢所逼和大勢所趨，其原因是今年不少企業遭遇勞動力成本上升快和“招工難”等難題。
綜觀世界，中國是世界上人口最多的國家，勞動力資源豐富，為何近些年來屢屢出現招工難的現象呢？這種現象已然成為了困惱企業發展的一大瓶頸，所以，不少企業發出“求職者都去哪兒了？”一聲聲憂嘆便事出有因了。“用工荒”、“招工難”絕非新出現的短時現象，而是企業以后面臨的越來越嚴峻的狀況。
近年來，企業生產成本、勞動力成本上升較快，壓縮了企業利潤空間，很多企業以“壯士斷腕”的決心和勇氣，通過轉型升級獲得新的發展，而部分企業還沉浸在以往靠勞動密集型加班加點、依靠薄利多銷維持企業利潤的“美夢”，殊不知，員工對工作環境、工作待遇福利、人文關懷等要求已悄然發生變化，工作不只是單純的謀生手段。以前是企業炒員工魷魚，如今員工也可以炒企業魷魚。
我們換個角度考量企業招工難的問題。員工找工作可以更加自主，不就是體現出勞動力資源的優化配置嗎？招工難現象符合市場優勝劣汰的競爭規律，因為這會倒逼企業加快創新步伐，更多轉向依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新，提高勞動效率和效益，而不是單純通過人員數量的增加、員工勞動時間的增加來獲得。從這個角度來看，招工難其實不完全是一件壞事。
企業在愈演愈烈的招工難面前，不應只是抱怨，而更應主動尋求破解之策，是削減生產規模，還是改善產品結構，抑或是調整發展戰略……總之，市場是開放的，只要在法律的范疇內，八仙過海各顯神通，方法總比困難多，如目前的3C電子行業采用自動異形插件機替代人工異形零件插件就是自動化轉型的高招之一。